Führung / Management

Führen ist eine Kunst. Je komplexer die Arbeitsprozesse und je wichtiger die Ebene der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Aufgabenerfüllung werden, desto mehr gewinnt die Ausgestaltung der Führungsrolle an Bedeutung. Wollen Sie Ihre Leitungskompetenz stärken und weiterentwickeln? Wollen Sie neue Projekte in Gang setzen? Ausgangspunkt sind Ihre aktuellen Fragen und Herausforderungen.
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Mögliche Themen:

• Führungsstärken und -schwächen erkennen und analysieren  
• das Führungsverständnis klären
• das Führungsverhalten reflektieren
• die unterschiedlichen Interessen der: Kunden/Klienten, Mitarbeiter/innen, Vorgesetzten und eigene Ziele auszubalancieren 
• Konfliktmanagement
• Vorbereitung auf neue Berufsrollen
• besserer Umgang mit beruflichem Streß
• andere Themen von Ihnen 

Mögliche Beratungsformen:  

• Coaching von Einzelnen, Gruppen oder Teams
• Leitungssupervision
• Führungskräfteworkshops