Wie ich arbeite

Ausgangspunkt sind Ihre Themen, Wünsche nach Verbesserung Ihrer beruflichen Realität.
Mit wertschätzendem Interesse entwickele ich mit Ihnen gemeinsam ein tieferes Verständnis der Situation. Ich unterstütze sie dabei, Ihre Lösungen für die berufliche Praxis zu finden - sowohl in einfühlsamer als auch in zugewandt konfrontativer Art und Weise.
Ich bevorzuge ein klares, zielgerichtetes Vorgehen bei einer prozeßhaft offenen Gestaltung. Dabei halte ich die Wechselwirkungen von Individuum, Gruppe und Organisation im Blick und fördere eine Kommunikations - und Kooperationskultur, die der Verbesserung der Zusammenarbeit dient. Aus Erfahrungen mit vielfältigen Berufswelten und Organisationskontexten stelle ich neue, andere Sichtweisen zur Verfügung, die für die Veränderungsprozesse genutzt werden können.

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Zum Beratungsverlauf: In einem ersten Kontaktgespräch lernen wir uns persönlich kennen. Ausgehend von Ihrem Anliegen schlage ich Ihnen eine passende Beratungsform vor. Wenn wir uns eine vertrauens- und wirkungsvolle Zusammenarbeit vorstellen können, schließen wir einen Kontrakt In diesem Kontrakt werden die Ziele/Inhalte, die Beteiligten, der Umfang, das Setting und der Preis festgehalten. Das Setting, die Beratungsform, variiert entsprechend dem Bedarf, den Zielen, den Beteiligten...Supervision, Coaching, Workshops, Trainings, Interviews etc. werden je nach Fragestellung und Kontext spezifisch konzipiert und durchgeführt. Spätestens am Ende der Beratung gleichen wir in einer gemeinsamen Auswertung die eingangs vereinbarten Ziele mit der Entwicklung des Beratungsprozesses ab.